门店员工考勤制度,连锁门店怎么管理考勤,门店管理制度,门店考勤管理制度

店面、超市员工考勤管理制度目录:一、店面超市考勤制度二、迟到、早退:三、事假:四、旷工:五、婚假:六、产假:七、丧假:八、年休假:九、加班:

门店考勤管理制度 一、考勤表要求：所有考勤表必须以公司人事部下发带有公司 logo 的考勤表为准； 二、考勤表操作规范：门店必须由前后堂负责人打考勤，部门由 部门负责人打考勤。上午 11:00，下午 18:00 之前考勤打完。员工考 勤表字迹清晰，严禁涂改；员工考勤表上的名字和员工本人身份证上 的名字一致； 三、迟到/早退、请假、旷工等考勤规定：迟到/早退、请假、旷 工等人员要将具体时间记录在考勤上（不用开成长单） ，月底在工资 中统一扣除； （1）迟到/早退：每天 11：00 登记考勤情况，如迟到/早退，按 1 元/分钟计算，迟到/早退 30 分钟及以上计为事假半天，迟到/早退 3 小时及以上，计为事假一天； （2）事假，三小时以上按事假半天处理；事假不计薪、不享受 全勤奖（事假可视情况调休，不影响全勤奖） ，标注于考勤表上。当 月事假累计达 10 天以上（含 10 天）的，取消当月公休。

（3）病假：出示由县级以上医院出具的诊断证明书，不计薪， 不享受全勤奖； （4）旷工（未履行请假手续；请假者未经批准擅自离开工作岗 位等情况视为旷工）一天计为缺勤三天（含旷工当天） ； 四、调店员工考勤规定：区域及跨区域调动，调店人员考勤需交 接清楚，由原门店负责人在员工调动单上签字，并将信息回传至人事 部，由人事部做调动后方能到其他门店上班。 五．离职员工考勤规定：当月离职的员工，由本人在考勤表备注 项上对出勤天数签字确认； 六、自动离职员工考勤规定：连续旷工三天视为自动离职，自动 离职员工在考勤表备注项上登记清楚，工资停发，同时及时将信息反 馈到人事部，由人事部统一做以回访（书信形式） ，自动离职员工视 同解除劳动合同，直接除名；除名只享受基本工资； 七、违反考勤制度的规定：

1、如出现漏打考勤，造成漏做员工工资或因考勤问题引起的工 资异议等给予门店负责人成长 100 分/人； 2、未按流程办理入职手续的员工，店内私自将员工留店上班， 其产生的工资费用由各店负责人自行承担， 人力资源部及财务部将不 予以发放； 3、公司行政部门稽查门店考勤，经查有不符合考勤制度的情况， 直接成长第一负责人 200 分， 恶意虚报人员考勤或者恶意掩盖真实考 勤者，经查实对相应责任人成长 2000 分并除名。 2014 年 9 月 30 日 

门店员工考勤管理规定 一、 迟到早退 员工迟到一次,罚款 10 元,第二次 20 元,月累计三次迟到按旷工一天计算;早退按旷工处理. 二、 事假 1. 员工请事假须提前至少一天提出...

力提识予欢岔即言纪菊窄渴菊婆捡沃握辟哼矽帧 千纸鹤店面考勤人事部管理制度 店面考勤工作由人事部负责审核和监督工作 人事部对拒不执行和不按本制度执行考勤工作或执行过...

门市考勤制度 第一章 总则第一条本公司为促进 管理 积效,提高全 员工 作士气,并使其所依据及遵循,特制订公司章程法, 员工 在公司服务期间均应遵行. 第二条本规章适用于本...

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