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篇一:《关键在于落实》读后感 近来,我认真阅读了刘玉瑛教授的研究成果《关键在于落实》一书,细细品味其中的哲理,让我深受教育和启迪,受益匪浅,对“落实”一词也有了...

《关键在于落实》读后感 近期来学习了《关键在于落实》一书，很受启发，细细品味其中 的哲理让我收获良多，对“落实”一词也有了更加深刻的体会。在现 实工作中，有很多同志存在不愿在具体抓落实上下功夫的问题；有的 抓工作只求表面上轰轰烈烈，重形式不重内容，重过程不重效果；有 的把心思用在上级检查上，只求引起领导的注意，不管工作需要不需 要。凡此种种都是不利于做好工作的。“抓工作关键在于落实”，这 对改进工作作风， 提高工作质量， 全面促进各项工作， 具有重要意义。

一、落实是一种观念落实和责任 对于煤矿来说，不仅意味着生产、效益，更意味着安全、责任。

作为煤矿基层管理人员， 落实安全生产责任制， 是对国家、 企业负责， 对自己政治前途负责，更是对职工生命、健康负责，我们肩负着最广 大职工家属的殷切期盼。

当前存在的一个突出问题是，严不起来，落实不下去。读了《关 键在于落实》一书，观念有了一个大的转变。

首先， 落实是一种观念。书中有一个故事，令人启发：一个企 业因为经营不善， 濒临破产， 无可奈何， 聘请了一位外籍专家来管理。

员工以为这位专家来后肯定要大刀阔斧地改革一番， 可是出乎意外的 是这位专家来后却什么也不改。制度没变，人事没变，生产设备也没 变。他只带来一种观念，就是把这个企业先前制定的制度坚定不移地 贯彻落实下去。结果，不出一年，企业就实现了扭亏为盈。这位外籍 专家靠什么绝招使企业起死回生的呢？落实，不折不扣地贯彻落实。

这个故事告诉我们，制度确定之后关键在于抓落实，要在工作实践中 树立起落实的观念。 1 其次，落实是一种责任。说它是责任，是因为岗位职责所使然， “责任到此，不容再推” 。所以抓落实是我们各司职守、达成工作目 标的必经程序，是一个有效的执行过程。抓落实，是全体员工的一项 重要工作，更是管理人员的职责所在。任何一项工作都是抓落实的结 果。没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实 现，再正确的决策也不会发挥其应有的作用。对我们下半年的工作而 言，时间紧迫，机不可失，既然目标已经确定，那么关键问题就是要 层层抓落实，形成“落实，落实，再落实”的良好工作氛围。成败的 关键在于解决那些起关键作用的细节问题，成败的关键还是在于落 实。所以我们要立足岗位，履行职责，从大处着眼，从小处着手，从 我做起，把每一件事做好做实，把每一件事做细做精，不辱使命。

第三， 落实是一种意志。

对于我们矿井今年已过一半， 时间不多， 困难多，任务重，要克服厌战畏惧心理，坚决守住安全生产这条红线 不放松，瞄准目标，坚定信念，增强毅力， “不达目的决不收兵” ，没 有这股坚定的意志力，工作往往会半途而废或功亏一篑。

二、落实质在执行 江泽民同志曾经说过， “不要在层层表态、层层开会、层层造声 势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫！ ”任何 一项工作都是抓落实的结果。

没有落实， 再完善的制度也是一纸空文， 再理想的目标也不会实现，再正确的决策也不会发挥其应有的作用。

落实是一种责任，爱岗敬业是做好落实的关键。说它是责任，是因为 岗位职责，所以抓落实是我们的职守、是一个有效的执行过程。无论 你从事的是何种工作，都应该全身心地热爱、全身心地投入，保持高 度负责、尽心竭力的精神。 2 三、落实贵在坚持 落实是一种意志，服从组织决定是做好落实的有力保障。也许在 我们的工作落实的过程中可能会出现这样或那样意想不到的问题、 困 难甚至于挫折，这就需要我们在执行过程中既要增强预见力，结合实 际需要不断修正错误，同时也要认准目标，坚定信念，持之以恒，坚 定不移地去落实，去执行。

四、落实是一种文化 落实是一种文化。落实要成为一种企业文化，就需要我们全 体员工在工作实践中长期坚持落实的观念、责任和意志，并养成一种 职业行为习惯。具体地讲，要将各个岗位责任制、工作标准、操作规 程、检查考核制度等内容落到实处，成为全体员工自觉的执行行为。

养成良好的职业行为习惯能有效促进落实。召开动员会、部署工作、 出台措施只是落实工作的一个开端，起到一个抛砖引玉的作用。落实 要成为一种单位文化， 就需要单位全体成员在工作实践中长期坚持落 实的观念、责任和意志，并养成一种职业行为习惯。

总而言之，工作是否有成效关键在于落实，一个人如果没有强烈 的“落实”观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实， 那么，他在工作中，就会忽视落实。他就会只唱高调，不管实效；就 会见到风险躲着走， 见到矛盾绕着走， 见到困难往回走； 就会喊得凶、 抓得松。落实，自然也就成了一句空话。制度确定之后关键在于抓落 实，要在工作实践中树立起落实的观念。因此，在以后的工作中，我 要坚定不移的贯彻、落实上级指示精神及工作安排，尽职尽责干好自 3 己的本职工作，努力做一名落实型的基层管理人员，为了公司的发展 做出自己的贡献。

五、如何做好我们工作提几点建议或感想：

1、我认为，落实区分主动落实和被动落实，主动落实是建立在 一种高度的自觉、自律基础上的，这种落实应该是最理想的。但是在 现实社会中，还有很大一部分人是不自觉的，那就应该用一种方法去 监督、促使他去落实工作任务，那就是科学的计划任务、完善精细的 工作流程和严格的考核机制。

2、所谓“流水不腐、户枢不蠹”,王总提出的流程化管理，其根 本就是利用流程来提高效率、 利用流程促使各个环节各个部门相互监 督、利用流程分清责任提高工作质量。流程化管理也可以有效地规范 工作标准，使每一项工作都象流动的水一样，充满活力。流程的制定 首先要与实际工作相结合，其次就是要有配套的考核办法。 4 《关键在于落实》读后感 安 拴 连 、 

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