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有关规定,向监理人报送劳务分包队伍的基本情况、业绩表现等资料,经监理人审核后报... 等有关规定,与雇佣人员签订劳动合同并及时将工资发放到雇佣人员个人手里,保证不拖...

劳动合同书 编号： 甲方（公司） ：重庆恒久管道设备安装有限责任公司 地址：重庆市江北区龙山路 536 号 1 单元 7-3 组织机构代码：77177238-3 法定代表人：许萍 乙方（员工） ：

身份证号码/护照号码：

户籍所在地址：

现居住地址：

通讯地址：

邮编：

联系电话： 甲、乙双方就建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》与相 关的法规和规章， 在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上， 双方本着合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同，双方承诺共同信守本合同所列各 条款。

第一条 合同的前提条件 1.1 甲、乙为本劳动合同的当事人。

1.2 甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格。

1.3 乙方向甲方保证， 在本劳动合同签订之时， 与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关 系， 亦非在有关竟业限制期限内， 且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生 效和履行的事宜。

1.4 乙方保证受聘于甲方后， 从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商 业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自愿承担相应的法律责任。

第二条 合同期限 2.1 甲、乙双方就合同期限选择以下 A 类劳动合同。

A、有固定期限合同：本合同期限自 年 月 日起，至 2014 年 12 月 31 日。

其中试用期为 1 个月。自 年 月 日起，至 年 月 日止。如终 止条件出现。

B、无固定期限合同：本合同期限自 / 年 / 月 / 日起履行，其中试用期为 / 个 月，自 / 年 / 月 / 日起。至 / 年 / 月 / 日止。如终止条件出现，劳动合同 即行终止。

C、以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自 / 年 / 月 / 日起履行，至 / 工作完成时止，并以 / 为该工作任务完成并终止 合同的标准。

2.2 本合同试用期结束前， 乙方权利通知甲方解除劳动合同， 乙方不符合有关录用条件 的或具有本合同 10.2.5 条规定的情形时，甲方可解除劳动合同。

2.3 本合同试用期满，且不具有法定续签情形的，则本合同即行终止。

第三条 工作内容及工作地点 3.1 甲方根据生存经营需要， 安排乙方在 部门从事 工作。

乙方应 履行本岗位的工作职责（见岗位说明书） ，按时、按质、按量完成其本职工作。

3.2 乙方的工作地点在 南川 。

随着甲方经营范围的扩大或改变， 甲方根据经 营情况的变化，可以改变乙方的工作部门、工作或工种，也可委派乙方至其他城市工作。

3.3 发生以下情形之一的，乙方同意甲方变更本合同约定的乙方工作部门、工作岗位、 工作内容及工作地点，并且自愿服从甲方安排：

A、因甲方经营管理需要：

B、甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果，决定调整乙方岗位：

C、乙方以医疗期、产期导致原岗位被其他人取代时； D、其他原因导致确实需要调整的。

双方特别约定：

甲方对乙方岗位或职位进行相应的调整， 薪酬随岗位或职务变化进行上 下浮动，乙方对于工作岗位进行调整，可能导致收入增加或减少，乙方对此无异议。

3.4 乙方应按照部门主管的要求尽其所能勤奋地履行其工作职责，与上司同事合作共 事，并遵守本合同及甲方工作守则的各项规定及公司的规章制度。

第4条 工作时间和休息休假 4.1 甲方实行标准工时制，具体工作时间由甲方制定或更变。每天的劳动时间不包括 午餐及休息时间。 4.2 甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制 或综合计算工时工作制。

在本合同期内， 乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工 作制， 则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制 （详见具体 工作岗位要求） 。

4.3 甲方可以根据工作需要安排乙方加班，甲方将依据支付超时工作的劳动报酬，或 给予调休。

加班须根据相关规定或甲方的加班制度办理加班申请手续。未履行加班手续擅自加班 的，甲方不予认可。原则上以乙方的岗位工资为加班工资的计算基数，但甲方的内部规章制 度有例外规定除外。

4.4 乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班报酬按照相 关法律执行。

4.5 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假等假期。

第5条 劳动报酬 5.1 乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权 获得劳动报酬。

甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=岗位工资+奖金+津贴。甲方根据乙方的工 作岗位和实际技术业务水平， 确定乙方的月岗位工资收入标准为 2000 元， 若乙方的岗位工 资低于甲方所在地最低工资标准， 则乙方的岗位工资标准自动调整为甲方所在地最低工资标 准；乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；津贴按国家和公司 的相关规定执行。其中，试用期月工资为人民币 2000 元。

5.2 甲方发薪期为每月一次。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方 工资。工资支付方式按照甲方规定执行。

5.3 本条第一款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。

5.4 甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地 点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。

5.5 奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或废 止奖金、津贴制度。

第六条 社会保险及福利待遇 6.1 甲方应按照国家和地方政府有关规定， 按比例为乙方缴纳社会保险， 乙方也应当按 比例缴纳其应承担的部分， 并由甲方在工资内代为扣除。

乙方保证其将即使向甲方递交办理 社会保险的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。

6.2 乙方因病或非因工负伤期间待遇按按法律、法规及相关规定执行。

6.3 乙方因工负伤或女职工孕期。产假和哺乳假等待遇按法律、法规及相关规定执行。

6.4 甲方将根据公司相关规定， 结合乙方的工作岗位、 工作地点向乙方支付或调整其他 补贴及福利费用。具体标准由甲方制定。

6.5 培训员工、 鼓励个人发展是甲方的政策之一， 甲方会有计划地为乙方提供职业培训。

除各种内部培训活动外，甲方也鼓励乙方自己参加一些外部的培训活动或课程。

如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的， 则双方约定乙方的服务期及相关 事项以双方另行签订培训协议确定。

在服务期内， 如乙方提出辞职或因乙方违反劳动合同法 的规定、 甲方企业的规章制度及本合同的约定被甲方解除劳动合同， 乙方须向甲方支付违约 金。

服务期违约金=（应服务月数-已服务月数）/应服务月数 X 培训费总额 甲、 乙双方另行签订培训协议为本合同附件。

存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。 第七条 劳动保护、劳动条件和职业病防护 7.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动安全防护用品， 并努力 改善劳动条件和制度操作规程、工作规范和劳动安全卫生制定及标准。

7.2 乙方在劳动过程中应严格遵守甲方制定的操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度 及标准。

第八条 劳动纪律 8.1 甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下， 遵循民主原则， 制定员工手册及其他各 项规章制度。

甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。

乙方应严格遵守甲方制定 的前述制度，否则甲方可根据单位规章制度，给予相应的处分。乙方同意甲方有权按照内部 规章制度的规定对乙方违反规章制度的行为进行警告、赔偿、降职、降薪、解除劳动合同等 处理。

8.2 甲方制定的各项规章制度及时予以公示。

甲方要求乙方认真阅读相关内容， 以保证 及时了解掌握甲方的各项信息。

如乙方因不在公司而无法阅览， 甲方要求乙方在返回公司出 勤后的一周之内及时进行阅览。

如出现因乙方未能及时阅览上述信息而造成的后果， 由乙方 承担一切责任。

8.3 乙方因任何原因离职时，均须归还甲方财物，包括但不限于电脑、软件、光盘、技 术文档等。如乙方疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。

8.4 乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应责 任。

8.5 乙方因尚未与原用人单位解除或终止劳动合同关系而致甲方损失的，应当予以赔 偿。

8.6 甲方采用以下途径中的任何一种方式对规章制度和劳动纪律进行公示， 乙方均予以 认可，并同意定期阅读和遵守：

A、《员工手册》 B、 企业综合信息管理平台（包括但不限于公司内部电子邮件、公司网站等） ；公司或 部门进行制度培训或宣讲； C、 公司或部门进行制度培训或宣讲； D、 企业文件； E、 企业规章制度、办法、细则等； 8.8 甲方有权根据法律法规和公司规章制度对乙方进行奖惩。

8.9 乙方如果违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权予以纠正，直至解除《劳动合 同》 、如因乙方过错或过失给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。

第九条 保密及知识产权归属 9.1 甲、 乙双方确认， 乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及与知识 产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。

9.2 从本合同生效之日起，乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗 位相应的保密职责。

未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务， 乙方不得向任 何第三方（包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工）泄漏甲方的任何商业秘密。

9.3 甲、 乙双方确认乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的任 何形式的载体，均归甲方所有。

9.4 乙方在甲方任职期间， 因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条 件、业务信息等完成的发明创造、计算机软件、技术秘密、著作权等，其相关的知识产权归 属于甲方（应属于乙方的身份性权利除外） 。

9.5 乙方保证， 正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的 秘密信息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职 期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄漏、告知、公布、出版、传授、转让或者其他 任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息， 也 不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。

9.6 甲、 乙双方劳动关系解除或终止后， 乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返 还给甲方， 并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利， 并申明已将资料和信 息的所有原件及复印件退还给甲方。

如甲方发现乙方未及时归还前述资料， 造成甲方损失的， 乙方必须承担相应的赔偿责任。

9.7 凡未经甲方书面书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接， 口 头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密， 造成甲方损失的， 乙方必须承 担相应的赔偿责任。

第十条 合同的变更、解除及终止 10.1 劳动合同的变更 甲乙双方在劳动合同期限内， 可以依照本合同约定变更合同部分条款。

在以下情形发生 时，劳动合同进行相应变更； 10.1.1 本合同订立时所依据的法律、法规、规章、或政策规定发生变化，本合同应变 更相关内容。

10.1.2 由于不可抗力致使本合同无法履行， 经双方协商同意， 可以变更合同相关内容。

10.1.3 甲、乙双方协商一致，可以对本合同的部分条款进行变更。

10.1.4 甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，乙方应当遵守并执行， 乙方应当同意该调整。

10.1.5 甲方变更名称、法定代表人等事项。

10.1.6 甲方发生合并或分立等情况。

10.1.7 企业转产、重大技术革新、经营方式调整。

10.1.8 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； 10.1.9 乙方不能胜任工作，需调整工作岗位的。

10.1.10 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 甲、 乙双方协商变更的。

10.2 劳动合同的解除 10.2.1 甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。

10.2.2 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，辞职书呈交主管或人 事部门，双方协商确定乙方最后工作日期。乙方在试用期内辞职的，须提前三日书面通知甲 方。

10.2.3 甲方有法律、法规规定的情形的，乙方可解除劳动合同。

10.2.4 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式 通知乙方或额外支付乙方一个月工资。

1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 排的工作的； 2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双 方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

10.2.5 有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金。

1） 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，例如包括但不限于下列情形（详见甲方 规章制度）属于不符合录用条件； A、 非因工伤原因不能正常提供劳动义务的； B、 在试用期内， 违反甲方规章制度或劳动纪律或者被依法追究刑事责任或者被依法采 取强制措施、被依法实施社区矫正、被依法行政拘留、被依法强制戒赌的； C、 不能达到工作目标或工作要求的； D、 拒绝完成甲方临时交办的工作任务的。

2） 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，例如包括但不限于下列情形（详见甲方 规章制度）属于严重违反甲方规章制度； A、 故意不与甲方签订书面劳动合同； B、 无故缺勤连续叁天以上； C、 不服从公司的正常调动或无正当理由拒不到岗满 5 天； D、 在非吸烟区域吸烟或带入明火，擅自动用搬移消防器材，擅自使用电加热工具，可 能导致火灾事故的； E、 故意不服从上级的工作安排或指令； F、 干扰公司管理人员或考核部门工作，经劝阻无效者； G、 教唆、煽动、鼓动、促成其他员工辞职、罢工或消极怠工； 3） 乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，例如包括但不限于下列情形（详 见甲方规章制度）数以严重失职、营私舞弊； A、 有玩忽职守的行为或者以其他弄虚作假行为损害公司利益的； B、 因过错（故意或过失）而使工作出现差错或事故的； C、 超出自己的职权范围或违反岗位职责、岗位操作流程、公司的工作质量要求或行业 工作标准造成公司经济损失的； D、违反甲方的规章制度或者使用其他营私舞弊的手段，为自己或者为自己的亲属、朋 友谋求不正当利益，造成公司经济损失的； E、 使用虚假或不符合实际情况的票据向公司财务报销； F、 乘工作之便，收受回扣或接受贿赂； G、 偷窃、侵占或挪用公司或同事的资金或财务。

4） 乙方被依法追究刑事责任的 5） 乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假资料的； 6） 乙方与其他用人单位建立劳动关系， 对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲 方提出，拒不改正的； 7） 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而 致本合同无效的； 8） 法律、法规规定的其他情形。

乙方若有 10.2.5 规定情形之一，给甲方造成经济或其他损失的，甲方有权要求乙方赔 偿并保留依法追究乙方法律责任的权利。

10.3 有下列情形之一的，劳动合同终止； 1） 劳动合同期满的； 2） 甲方被依法宣告破产的； 3） 甲方决定解散、被吊销营业执照。责令关闭或者被撤销的； 4） 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 5） 乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 6） 法律、行政法规规定的其他情形的。

10.4 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同 10.2.4 的规定解除或终止劳动合 同；但乙方如同时存在 10.2.5 条规定情形之一的，甲方解除合同则不受此条限制，法律另 有规定的从其规定； 1） 乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者乙方因疑似职 业病在诊断或医学观察期间的； 2） 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5） 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6） 法律、行政法规规定的其他情形。

10.5 在解除或终止劳动合同时，甲方如需支付经济补偿金，按照法律法规执行。

10.6 在最后工作日前，乙方必须根据甲方的要求并配合所在部门及其他部门办理所有 的工作交接手续，包括但不限于； 1） 归还所有代表公司员工身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等； 2） 归还所有公司文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等； 3） 归还工具箱以及员工保管的所有公司的钥匙； 4） 向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作； 5） 与财务部门结算所有应付款项、应收款项； 6） 其他根据公司规定必须移交的物品。

办理工作交接的程序根据甲方的要求进行。

工作交接完毕， 由甲方在工作交接清单上签 字确认。乙方不按规定办理交接手续，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

第十一条 违约责任与赔偿责任 11.1 在本合同期限内，如乙方接受甲方提供的出资培训或者约定竞业限制的，依照双 方约定办理。乙方违约，应承担违约责任，乙方给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方 还应赔偿超过违约金部分的损失。

11.2 甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应予以赔偿。

11.3 乙方侵占甲方财产给甲方造成损失的，乙方应返还财物，并赔偿甲方损失。没有 法律规定或者合同约定获得甲方利益的，乙方应将所获不当得利返还甲方。

11.4 下列情形下，乙方解除本合同，应对甲方所造成的损失[包括但不限于直接损失、 简介损失及甲方因追索相应损失而产生的所有合理费用（含律师费) ]承担赔偿责任。

11.4.1 乙方违反《劳动合同法》的规定解除合同的； 11.4.2 乙方泄露甲方的商业秘密的； 11.4.3 乙方违反《保密协议》 、 《竟业限制协议》的约定，受聘于与甲方生产同类产品 或经营同类业务且与甲方有竞争关系的其他用人单位， 或自己生产或经营与甲方有竞争关系 的同类产品或同类业务的。

第12条 其它事项 12.1 本合同如与现行相关法律、法规、规章不一致，应以相关法律、法规、规章进行 变更，应以新的有效的法律、法规、规章为准。

12.2 本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的，遵照相关法律、法 规、规章执行；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另 行签订协议作为本合同的补充协议。

12.3 因履行本合同产生的争议，甲、乙双方应友好协商，协商不成的，任何一方可向 有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

不服仲裁裁决的， 可依法向人民法院提起诉 讼。

12. （身份证号 ,住址 ，邮编 ，电 话 ）为乙方确定的通知联系人。当因乙方的原因甲方不能及时将函件、通知以及 甲方的各类文件送达乙方， 送达前述的 xxx 即视为送达给了乙方。

通知联系人的通信地址或 通讯方式或地址有变化， 乙方应在变更后的 5 日内通知甲方， 否则邮寄送达旧地址就视为乙 方已收到该通知或文件 12.5 释义：

本合同中所称“法律” 、 “法规” 、 “规章” ，若未作特殊说明，系指中华人民共和国及甲 方所在地的法律、法规、规章。

本合同中所称第三方，若未作特殊说明，系指除甲方、乙方之外的第三方。

12.6 本合同一式二份，经双方签字、盖章后生效，双方各执一份。两份合同具有同等 法律效力。

乙方确认：

1、劳动合同期内，乙方户籍所在地地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当在 3 日内及时告知对方。如乙方以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方以此信赖送达法 律文书，将视为已经送达。

2、本劳动合同在履行过程中，甲方依法或依约定应向乙方履行的各种通知（告别） ，除 当面送达乙方之外， 还可以通过特快专递邮寄的方式依本合同所载明的乙方通讯地址向乙方 进行送达， 甲方按合同载明的通讯地址向乙方寄送文书的视为有效送达。

如无法送达则甲方 可以采取公告方式送达。

各种通知（告知）文书如通过本合同约定的邮寄方式进行送达，特快专递寄出 5 日即视 为已送达乙方。

3、乙方确认在签订本劳动合同时，已明确知晓工作内容、工作条件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、劳动报酬等直接涉及乙方切身利益的事项。

4、乙方在签订本劳动合同以前，未承担原用人单位的任何保密义务和竞业限制义务， 在甲方公司所使用的知识技能与原用人单位的商业秘密无关。

甲方：重庆恒久管道设备安装有限责任公司 法定代表人或授权代理人：

签订日期：

附：

《劳动合同书》签收单 1 份。

乙方：

签订日期： 《劳动合同书》签收单 本人已于 动合同书》 （编号 年 月 日收到公司发给我的《劳 ） 。 本人签名：

（公民身份号码：

） 申 明 重庆恒久管道设备安装有限责任公司：

本人 特此申明！ 与公司签定劳动合同书， 自愿不参加社会保险。 申明人：

年 月 日 

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