公司员工考勤管理制度,员工考勤管理制度范本,员工打卡考勤管理制度,员工考勤管理制度

一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度. 二、考勤制度为公司重要的管理制度之一. 根据有关规定,部分公司领导经总经理特别准...

大冶职校教职员工考勤管理制度 第一章 总则 第 1 条 目的 为了使教职员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。

第 2 条 适用范围 本制度适用于学校全体教职员工。

第二章 员工工作作息时间 第 3 条 学校实行既符合教育规律又有利于企业化管理的工作制， 实行周日和月休假制 度，周一至周六为正常工作日，周日休息。

第 4 条 上班时间按春秋季作息时间表执行。每天课时安排：早自习 1 节、上午课 4 节、 下午课 3 节、晚自习 2 节。每年的 2、7、8 月份安排校本培训和招生，若有其它特殊情况， 可另行安排作息时间。

第三章 员工考勤规定 第 5 条 考勤责任划分 办公室负责处室人员（办公室、教务处、学工处、团委、总务处、招生办、培训部）及 专业技术人员（教学人员）考勤记载； 总务处负责工勤人员（食堂、超市、宿管、保洁、保安、绿化、水电）考勤记载。

第 6 条 考勤形式及时间、地点 办公室所负责考勤的人员实行指纹打卡或本人签字记载的方式进行。

打卡地点设在学校 办公室。打卡或签字时间为：上午上班 7：30 至 8：00，下班 11：50 至 12：10；下午上班 2：00 至 2：20，下班 5：00 至 5：20，每天打卡 4 次。

早、晚自习及课内考勤由教务处负责记载。

教师值日及班主任查寝等由学工处负责记载。

第 7 条 员工上下班必须打卡或签字， 因故不能签到者， 须在当天向上一级领导陈述原 因，并由部门领导、分管领导签字交办公室备案，否则按旷工论处。

第 8 条 所有员工（除工勤人员外）上下班必须由本人亲自打卡或签到，任何人不得代 替他人签到，违反规定者，一经发现查实，对代签和被代签者通报批评并分别处以 20 元罚 款。

第 9 条 学校办公室每天安排人员负责员工上下班签到，将资料收集存档，必要时向值 班领导及分管领导报告员工出勤情况。

第 10 条 办公室主任、总务处主任为本部门考勤的第一责任人，考勤员协助主任做好 考勤工作。

第 11 条 各部门于每月末根据考勤原始记载和打卡记录情况，对全体员工上月的出勤 情况进行如实汇总，经部门主要负责人和分管领导审定、签字后报办公室汇总。

第 12 条 全体员工的月度考勤情况，由学校办公室在下月 5 日前做出公示，如有错讹 可核实修正。

第四章 出勤管理（考勤奖惩）办法 第 13 条 员工出勤管理（考勤奖惩）办法 1、迟到。员工上班、自习、上课、会议、集体活动迟到，扣款 10 元/次。 1 2、早退。员工上班、自习、上课、会议、集体活动早退，扣款 10 元/次。

3、旷工。未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一次扣款 60 元，罚款 60 元。

4、病假。员工请病假须提前通知部门主管，并出具医院诊断证明。

5、事假。

（1）员工请事假须提前一天以书面形式按程序向上级领导申请，经批准后方 可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理； （2）超期请假须经学校校长批准。

6、外出。

（1）员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示，获得批准后方可 外出，并应在办完事情后立即返回。

（2）不得利用外出时间办理与工作无关事宜。

第五章 休假 第 14 条 节假日 1、一般公休日：周日。

2、法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋 节一天、国庆节三天。

法定节假日按国家规定执行休假， 若因工作需要， 学校可以调整和决定具体的放假时间 及长短。

第 15 条 病假 1、因病请假，凭学校指定医院病休证明，予以休假，假期不享受正常工资和津贴。

2、因公受伤请假，凭学校指定医院病休证明，予以休假。

3、因病住院，需职工本人或其家属请假，住院期间享受正常工资和津贴，但不享受绩 效工资。

第 16 条 婚假 1、符合法定适婚年龄的员工可享受婚假 3 天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假 10 天。

2、休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续，否则按事假处理。

3、婚假期间享受岗位工资和津贴，但不享受绩效工资。

第 17 条 产假 符合国家和湖北省计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假 90 天，难产者增 加 15 天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假 15 天。流产假 15—20 天。

第 18 条 其他假期 其他假期，按国家相关规定执行。

第六章 加班管理 第 19 条 加班类别及实施程序 1、工作日加班，即指员工在正常工作时间 8 小时以外进行工作。员工加班，须在加班 前填写“员工加班申请单” ，经分管领导和校长批准。

2、公休日加班，即指员工在周日加班。须在加班前将填好的“员工加班申请单” （见附 表一） ，经分管领导和校长审批。

3、节假日加班，即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前填写“员工加 班申请单” （见附表二） ，经分管领导和校长审批。

第 20 条 加班待遇规定 1、员工因加班而事后安排补休的，不予发放加班工资。

2、员工因加班而事后未安排补休的，按照 60 元/天标准计发工资。

3、加班费连同员工工资于下月 15 日发放。

第 21 条 以下人员不得报销加班费 2 1、出差已支领差旅费者。

2、销售人员在任何时间从事工作，均不得支领加班费。

3、工勤人员等因工作内容有别，其薪资已包括工作时间因素在内，故不得支领加班费。

4、领导交办的临时性工作。

第七章 考勤管理 第 22 条 员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职 工作，保质保量地完成各项工作任务。

第 23 条 各部门考勤由相关负责人监督执行，各部门主管于月末将员工考勤统计表送 分管领导签字后，交学校办公室汇总。

第 24 条 员工请事假、病假、休息和离岗前必须继任人员做好工作交接，以保证工作 的连续性。

第 25 条 员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一，并与一次性年终 奖金挂钩。

第 26 条 学校将对考勤情况进行不定期抽查， 检查结果作为各部门年度考核内容之一。

第 27 条 对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情 节轻重给予警告、记过直至辞退处理。

第 28 条 如各部门考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任， 与当事人受到同等处罚。

第八 附则 第 29 条 办公室对本制度拥有解释权。

第 30 条 本制度自公布之日起实行。

2014 年 2 月 12 日 附表一 员工请假表 姓名 假期类型 请假时间 所属部门 □事假 □年休假 开始时间：

年 月 天 □婚假 □病假 日 时 时 请假日期 □产假 □其他 结束时间：

年 月 日 时 批准假期时间：

天 时 申请假期时间：

请假事由 处室主任签字 分管领导签字 校长签字 说明：一般员工请假 1 天内由处室和分管领导批准即可；2 天以上须经校长批准。 3 附表二 员工加班申请单 姓名 加班类型 加班时间 加班事由 处室主任签字 分管领导签字 校长签字 说明：凡加班必须经分管领导和校长批准 开始时间：

年 月 日 时 结束时间：

年 月 日 时 所属部门 4 

员工考勤管理制度 一、目的 为加强员工劳动纪律和工作秩序,特制定本制度. 二、适用范围 公司所有员工. 三、职责 本文件实施责任区分:公司全体员工依本规定实施,行政部...

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