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隆中兄弟北京大型活动策划公司,致力于北京大型活动策划,商业活动策划,公关活动策划,提供活动策划方案,活动策划书,是北京专业的大型商务公关活动策划公司

大型活动策划、公关传播创意、演艺庆典执行 1、影视广告、创意、策划、制作 2、专题片 演示片 宣传片 广告片 功能片 3、影视制作 专业配音 多媒体制作 4、活动拍摄 单机位、多机位拍摄 5、产品摄影：家私 珠宝 服饰 钟表 化妆品 酒类 电子 6、政府职能部门、学校、企事业单位、商业部门——形象策划、品牌营销 过去的二年是我国文化体制改革进一步深化的一年，中国的传媒走向世界，世界的传媒影响着中国。随着 我国社会经济的飞速发展，传媒业市场的细分，我们在不断探索与分析着新的媒介形态，融科传媒把握好 这一历史机遇，创立了融科传媒。

一、定位战略 经过二年多的调研工作，融科传媒将目标锁定在金融领域，把自己的目标群体定位于在银行办理生活和工 作中的金融保险、理财投资、家庭业务、企事业业务等重要环节的人群，我们称之为“有产阶级”，它们引 导着市场的消费主流，是广告客户的强力受众群体。

在内容上我们从广告主和受众群体的角度出发，既有广告主所感兴趣的受众群体，又对播放内容进行审核， 满足受众群体的需求，服务于金融业，做好金融产品推广及国内国际实事报道，融入娱乐元素、关注公益 事业、丰富播放内容。

二、 资源战略 融科传媒与金融业展开广泛、深入的合作，并以其独特的资源优势为客户营造更多增值服务内涵。我们将 以最快的速度完成以下发展规划：

第一阶段：今年，我们将以北京地区工商银行营业网点为中心，迅速加快渠道建设，在今年年底内抢占工 商银行北京地区的 550 个营业网点。与此同时洽谈与发展北京市金融领域内的其它金融机构，最大限度的 扩展北京地区金融系统的覆盖面。

第二阶段：巩固北京地区金融系统的联播网，利用 550 个营业网点的资源优势，加强组织队伍建设，调整 结构，打造品牌，扩大企业实力，增强我们的核心竞争优势，并向全国范围内的金融系统推进，形成全国 性的金融系统联播网。

第三阶段：进行媒体组合运作，整合各种传媒资源，分析全国一线城市户外 LED 大屏幕的占有情况及区域 地理位置、技术与设备等,进入户外 LED 大屏幕领域，逐步形成全国性 LED 大屏幕网络。

第四阶段：

正视挑战，积极应对，结合自身的优势虚心学习，寻求与国际强势传媒的交流与合作，开拓境 外传媒市场，打造跨国传媒企业。

三、服务战略 融科传媒以全心全意服务客户为宗旨，本着互利双赢的原则，组建了一整套专业的客户服务体系，包括广 告制作、设备安装、修理及维护、问题解答等。融科传媒是一支具备高素质的客服团队，员工经过严格挑 选与培训，谨记服务宗旨，做到让所有客户及安装场所满意，我们的特点： ● ● ● ● 主动性。我们将定期定点前往安装网点检查，确保问题及故障出现的低频率。

效率性。一旦接到客户投诉电话，第一时间赶到现场，及时处理出现问题。

专业性：所有客服员工经过培训，持证上岗。

全面性：服务态度优良，经常性与客户沟通，尽力满足客户的不同需要。 四、资本战略 随着融科传媒的高速发展，我们将在今年内完成北京地区工商银行上百个网点的铺设，要想在短时间内迅 速占领全国工商银行及金融系统，在资金的周转与支持方面存在一定难度，现在我们己同资本中心交涉， 针对我们企业不同的发展阶段进行不同的资本动作，强化资本运营，持续寻求资本市场对融科传媒事业发 展的支持，促进公司规模扩大，壮大企业实力。

五、人才战略 在竞争激烈的传媒领域，人才是企业长期稳定发展的根本。融科传媒在对新员工的审核及培训方面不遗余 力，不断吸纳高素质的管理团队、经验丰富的企业人才，公司核心成员有超过 5 年的媒介从业经验，与众 多媒体以及广告公司有着紧密的合作关系。

1、 融科传媒始终坚持以人为本的核心价值观，尽量满足员工潜在需要，充分发 挥员工的智慧和才干。树立平等观念，尊重员工人格，建立完善的激励机制， 帮助员工确立发展定位，规划员工职业生涯。

2、 培养员工自强不息的精神，鼓励员工碰到困难和挫折的时候不畏失败，永不放弃 ，不断寻求突破。

3、 树立主人翁意识，培养员工对企业、企业目标的认同感受，建立和完善协作机制，帮助团队成员事业 的发展。

在团队中培养民主气氛， 增强团队凝聚力， 使员工把组织的荣辱兴衰与个人的荣辱兴衰联系起来。 北京融科 传媒企业 文化 企业核心价值观：激发员工潜能，创造脱颖而出的优秀人才。 树立平等观念，尊重员工人格 1、尊重员工人格、价值，营造一种宽松愉快的精神环境。

2、充分信任员工、理解员工、尊重员工意见、公平待人。

3、引导员工积极参与企业的决策、管理，形成民主管理的氛围和机制。

4、关心员工健康状况，尽力帮助员工达到工作和家庭的相互平衡。 建立完善的激励机制 1、在企业内部引入竞争机制，能者上，促使人才脱颖而出 2、建立一套有效的、严格的绩效考核体系，并与员工的奖金、福利报酬挂钩，充分激励员 工。

3、使用情感投资，促成“情感共同体”。 帮助员工确立发展定位，规划员工职业生涯 1、以实现个人成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现 个人发展愿望。

2、建立内部岗位调度制度，为员工在公司内部的生涯发展提供发展通道。

3、鼓励全员学习，终身学习，根据员工的兴趣爱好、道德品质、职业技能、开展培训工作。

4、人事部门为员工解答各种职业生涯规划咨询事宜，提供职业生涯设计方案。 企业目标：成为国内领先的品牌传播平台！ 企业哲学：天行健，君子以自强不息！ 企业使命 我们通过提供高品质、高质量的服务，为顾客创造新的增值空间；我们通过与员工的共同 发展，为员工创造新的成长空间；我们通过理性的经营、持续的增长，为股东创造新的赢利空 间；我们通过贡献物质财富和精神财富，为社会创造新的城市空间。 企业精神 用心做事，诚信为人 用心做事，指用负责、务实的精神，去做好每一天中的每一件事。用心做事，就是比过去 做得更好，比别人做得更好。

诚信即真诚、正直、守信。诚信是立身立企业之本。 以人为本，创新为魂 惟有不断创新，企业才有旺盛的生命力。创新的起点与终点是满足人的需要。产品创新， 以满足客户深层需求为出发点；管理创新，以满足员工潜在需要，充分发挥智慧和才干为关键 点；经营创新，以提高产品市场价值为目标。 坚韧内省，超越自我 始终保持忧患意识、反省意识、学习意识，百折不挠，坚忍不拔，在超越自我的过程中超 越他人。 人才理念 员工是企业的金矿 崇尚业绩，注重能力 赛马知能，相马识德 造就最有价值的专业行家 组织行为理念 公司利益高于一切 当个人利益、局部利益与整体利益发生冲突时，必须无条件地把整体利益放在首位。 勤于思，敏于行，乐于言 勤思令人睿智，敏行能捕捉先机，乐言让智慧共享。 议则百家争鸣，行则步调一致 以开放的心态广开言路，博采众长；一旦形成决策，则步调一致，行动果决。 成就源于团队，团队成就自我 个人的成就离不开团队，团队是我们力量的源泉。孤雁飞咫尺，群雁翔万里。 立足现实，追求完美 我们提倡现实完美主义，反对不计代价的完美。 学习工作化，工作学习化 学习提供创造未来的能量，学习力是生命力之根。我们要向书本学习，向他人学习，向实 践学习，学习是组织成长的捷径。 平等沟通，相互理解 开放的思维，平等的心态，是沟通的前提；相互理解，达成共识，是沟通的目标。 客户服务无小事 客户的任何小事，都是我们的大事。思考要换位，服务要到位。让顾客满意是我们不懈的 追求。 做负责任的企业 公司是敢于承担并忠实履行自己责任的企业，对客户、股东、员工和社会的责任是我们神 圣的使命。 企业员工理念 忠诚对企业，坦诚待同事 有损公司的事不做，有益公司的事多做。对待同事，坦率真诚，光明磊落。 助人者自助 工作需协作，成事靠大家。职责内的工作，必须做好，绝不推托；职责不明的工作，主动 承担；职责外的工作，乐于协助。 善于发现问题，勇于解决问题 不能发现问题是企业最大的问题。我们鼓励员工提出问题，倡导以建设性态度寻求解决之 道。 找方法不找借口 面对困难，失败者找借口，成功者找方法。 常怀感激之心 感激，使我们内心充盈。

感激，让我们充实，满足，幸福。

我们感激顾客，给我们提供劳动回报；我们感激企业，给我们提供成就自我的平台；我们 感激股东，给我们提供创业的条件；我们感激同事，给我们提供工作的协助；我们感激社会， 给我们提供发展的环境。 健康生活，幸福人生 健康的身心、快乐的工作、美满的家庭，三者平衡才是精彩人生。 企业管理者理念 成就部属就是提升自己 培养下属是对管理者的基本要求，不能培养下属的领导，自己也得不到培养。管理者既要 给自己机会，更要给下属创造机会。 公平公正，立德立信 公生明，正生威。公平待人，公正处事，取信于人，予信于人，是管理者的立身之本。 做指导者，做支持者 管理者要善于授权，言传身教，指导下属正确地做事，并提供必要的资源支持，保障下属 做成事。 时刻不忘激励 奖赏是激励，关爱是激励，倾听是激励，信任是激励…… 激励，永远是最好的礼物！ 赏罚及时，对事对人 赏罚贵在及时，误了最佳时机，效果就会大打折扣。事情是人做的，所以赏要对人，罚也 要对人。 有胆有识，敢做敢当 富有远见，敢于做事，勇于承担责任，才能创造非凡的绩效。不求有功，但求无过，必将 扼杀企业的生机与活力。 志存高远，心怀淡泊 要放开眼界，胸怀大志，把事情做实，把事业做大；要襟怀宽广，得意不忘形，失意不失 志，永怀平常心。 公司理念 ☆公司不仅关注员工的业绩表现，而且关注员工在工作过程中的个人能力提升。我们希望 这两面相得益彰，都能熠熠生辉，并且与时俱进。

☆公司提倡员工在自己所热爱和擅长的专业领域向深度发展，成为该专业领域的“专家”或 “权威”。

热爱管理工作并具有管理才能的员工， 将结合自己的专业方向和专长， 向“企业管理者” 方向发展。

因为有您加盟 我们的成功将会更加精彩 对您来说， 我们的魅力 不仅仅是优厚待遇 还有更为广阔的发展空间 走进融科，让人生更加精彩 银行营业厅液晶电视联播网传媒方案 优势：

我们拥有北京 550 处工商银行营业厅的网点，液晶电视联播网系统，月均覆盖约 1980 万人次。

媒体介绍：

融科传播网是一个覆盖中国主要城市的大规模视频广告传播网，以北京为主向上海、广州等主要一级城市 拓展。

融科传媒以高品质服务和高价值的产品为核心，开发北京地区（全国）金融系统的传媒高端市场，打造国 内知名广告传媒品牌 。

融科（银行营业厅）联播网最终将覆盖全国金融系统营业网点。

目前，融科联播网已经在北京工商银行 550 家（银行营业厅网点等侯厅）安装显示屏终端，覆盖了北京主 要地区。

这些营业厅客流量稳定，平均每个营业厅人流量 1200 人次。

媒体定位：

锁定中高收入群体，在银行办理生活和工作中的金融保险、理财投资、家庭业务、企事业业务等重要环节 的人群覆盖。

25—60 岁间核心消费人群的重度覆盖 令媒体投资更趋精确化及有效化 播放形式介绍 每天播出 8 小时 周一到周日 AM9：00—PM17：00 每天循环播放 40 次 播出形式：以一个数据包为一个循环包，循环滚动播出：

金融宣传片（金融理财宣传片） 娱乐广告片 商业广告片 公益广告片 为创建专业的 广告传媒队伍， 融科传媒斥巨 资，挖人才， 打 造出黄金广告 传媒业者形象， 在业界拥有良 好口碑。 

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