花山苗族乡吴万田,花山苗族乡,余庆县花山苗族乡简介,花山苗族乡中心学校办公室人员工作考核积分方案(2014年10月修订)

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花山苗族乡中心学校工作人员绩效考核发放方案 （2014 年 10 月修订） 为进一步加强乡中心学校职能建设， 充分发挥中心校人员工作积极性， 主动性和创造性， 突出中心校督导管理、统筹协调功能，树立勤政、务实、高效、廉洁的机关作风，根据县局 绩效工资制度实施意见和乡中心校各类人员职责，制定本方案。

一、考核对象：中心校在岗工作人员 二、考核内容及权重：中心校在岗工作人员考核实行 100 分制，考核内容及权重如下：

（一）基础考核（100 分）1、德（20 分）；2、能（60 分）；3、勤（20 分） （二）业绩考核（100 分）； （三）奖励加分。

三、考核领导小组：

组 长：周 毅 张继红 陈昌容 叶 峰 邓国江 冷加洪 黄可兵 成 员：左祖鹏（资料员） 付绪松 四、考核办法：中心校工作人员考核采用定性与定量相结合、形成性与终结性相结合， 民主测评与集中评议相结合的办法进行。

五、考核结果使用：

1、作为中心校工作人员年度先进评选和年度考核的重要依据。

2、作为中心校工作人员绩效工资 30%奖励部份的发放依据。

具体发放办法是：以单位绩效工资 30%奖励部份总量除以工作人员考核积分总和再乘个 人工作考核积分得个人绩效工资数量。

3、作为中级职称定期业绩考核的主要依据。

4、作为中心校工作人员推荐提拔任用或辞退的重要依据。

六、本方案从 2014 年 11 月 1 日起实施。

花山苗族乡中心学校 二○一四年十月 附件：花山苗族乡中心校办公室工作人员考核积分细则。 花山苗族乡中心校办公室工作人员考核积分细则 一、基础工作（100 分）：

1、德（20 分） ：个人或挂包学校或分管工作未违反四个一票否决（校园安全、整脏治乱、 师德师风、 “控辍保学” ）记 20 分，以上四款中，凡中心校及上级主管部门通报批评一次扣 5 分。

2、能（60 分） ：以各小学校长和中心校工作人员按中心校常规工作考核 60 分给予自评 分和民主评分，其平均分为该项积分。

3、 出勤考核：

20 分。

根据余教发(2007)21 号文件第 21-27 条的规定， ①符合余教发(2007) 号文件第 21-27 条的规定的不扣分；②病假一天扣 0.5 分；③事假一天（含中心校及以上单位 组织的会议请假一次）扣 1 分；④旷工一天扣 5 分。

二、业绩考核（100 分）：

1.分管工作完成情况（30 分）。中心校工作人员应熟知自己分管工作规律和一般操作程 序。按规定拟写相关工作计划，并对照执行，及时检查计划执行情况，积极参与上级安排的 培训和事务工作会，及时布置、检查工作进度，确保工作有序开展，做到工作计划、检查、 总结、评比环节清晰、资料完好给满分。如因工作失误或延误造成较大影响，一次扣责任人 本项积分 2 分。导致严重后果，一次扣责任人本项积分 5 分。此项考核以乡人民政府或县教 科局学期内各项工作督查通报情况为依据积分。

2.分管工作业绩考核（30 分）。中心校人员分管工作业绩考核积分以分管工作在县教科 局和乡人民政府反馈情况为依据积分。学期内分管理工作按时保质保量完成，对接组织或领 导无异议记 30 分。

3、挂包学校教学质量积分 20 分。以学期全乡统一测试成绩为依据，以全乡各年级各学 科总成绩为参照，以总成绩第一名为标准分。计算公式为：被考核人挂包学校总成绩÷第一 名学校总成绩×应得积分 20 分＝个人挂包学校教育质量综合考核评估积分。

4、临时交办工作（20 分） 中心校工作人员应积极完成县、乡等上级部门和本单位临时 交办的工作， 并且确保工作按时保质保量完成记 20 分。

如因工作失误导致影响正常工作秩序， 每件次扣责任人 5 分。如因工作失误导致不可弥补损失一次扣完本项积分。

四、奖励加分。学期内分项累计奖励加分，最高不超过 20 分。考核以学期为限，春季 学期从元月 15 日至 7 月 15 日，秋季学期从 7 月 16 日至次年元月 14 日，考核时以个人提供 的印证材料复印件为依据，没有印证材料一律不予奖励加分。加分办法：

1、挂包学校在国家、省、市、县、乡的各项工作考核中获先进单位或名次奖项，每次分 别按 10、8、6、4、2 分的标准奖励； 2、本人参加各项竞赛获得的等次奖、学生辅导奖、论文竞赛或发表，按国家、省、市、 县、乡的级别分别按 5、4、3、2、1 分的标准奖励。

花山苗族乡中心学校 二○一四年十月 

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